Rekruttering er utfordrende. Feil folk kan gjøre vondt verre, både for opprydding i omstilling og utvikling av driften; enten det er midlertidige eller varige løsninger. Et selskap har slik innsikt. Vi som skaffer nye ansatte må også ha det, for effektivt å finne de rette, med klare kriterier og forventningsavklaringer – for lavest mulig risiko.

Nordic Search & Executive Partners vil starte med en grundig gjennomgang av selskapets behov, stillingens krav til kompetanse, kandidatenes egenskaper, og forventning til prosessen. Vi vil omforme informasjonen til grunnlaget for å finne kandidater, og for å sikre gjensidig forventningsavklaring mellom den som ansetter og den som søker.