Lederutvikling

Vi har en lang rekke erfarne ledere, fra alle nivå og mange bransjer, i vårt nettverk. Vi vet hva som kreves, hva som kan gå galt – og oftest går galt. En lederkandidat må ha den rette erfaring med seg inn i stillingen, men samtidig få muligheten til å utvikle seg som leder, tilpasset det aktuelle behov.

Vi vet at gode ledere må ha evne til selvinnsikt, og vilje til å utvikle seg, hele tiden og i pakt med virksomhetens behov og markedets utvikling, inklusive arbeidsmarkedet og det interne arbeidsmiljø. Vi vet hva kulturelle faktorer har å si, og hva som kan virke for å skape de gode rammer for vellykket ledelse og verdiskapende styring.

Vi har erfaring fra alle ledelsesnivåer, ser de ulike krav og kvalifikasjoner, både faglige og personlige. Vi rekrutterer toppledere i alle stillinger og mellomledere til ulike funksjoner; i forskjellige bransjer. Vi ser etter de spesifikke krav, men legger samtidig vekt på generelle behov, ikke minst egenskaper hos den enkelte leder, det enkelte individ.

Nordic Search & Executive Partnerskan bistå en leder og en hel virksomhet. I begge tilfeller dreier det seg mye om bevisstgjøring omkring lederrollen og -ansvaret; om holdninger og væremåte; om egne egenskaper og ferdigheter: Om selvinnsikt og vilje til å endre, ikke bare virksomheten, men seg selv – til beste for arbeidsgiver, arbeidsmiljø, og en selv.