Vi er opptatt av ferdigheter og prestasjoner; av hvordan gode ferdigheter kan omsettes til verdiskapende prestasjoner. Sammenhengen er åpenlys, logikken ikke alltid like åpenbar: Faglige ferdigheter og personlige egenskaper må forstås for at prestasjonen skal bli optimal. Progresjonen må tilpasses for at de best mulige resultater skal oppnås.

Et prikkfritt arrangement er ingen garanti for en god prestasjon. Tilrettelegging og mottak, selv etter grundige forberedelser, er ikke nok. Oppfølging, med tilpasninger, er enda viktigere. God onboarding er ingen forsikring for vellykket integrering. Vi ser på ansettelse og innfasing som en integrasjonsprosess – som må starte i forkant av selve rekrutteringen.

Integrasjon er mer enn introduksjon. Integreringen er vel så mye en kulturell adopsjon som en strukturell innplassering. Vellykket integrasjon krever tilpasning til jobb og gruppe, miljø og kultur, og er ikke enveis: Det er ikke kun innpassing i noe, det er også tilpasning mellom noen. Samspillet som skaper prestasjonsfremmende integrasjon avhenger i stor grad av lederen.

Nordic Search & Executive Partners ønsker å prestere. Derfor anbefaler vi helhetlige løp med nødvendig utholdenhet, med oppfølging av både oppdragsgiver og kandidat (leder og ansatt) etter rekruttering og ansettelse. Tidlig definerte forventninger må oppfylles, men like viktig: Kalibreres opp mot erfaring, fra den første uken og justert etter de første månedene. Sannheten eier verken den som ansetter eller den ansatte; ikke før de i fellesskap er blitt enige om fasiten.