Vi søker så bredt som nødvendig, og begynner med vårt eget nettverk og våre egne kilder. Hvis nødvendig utvider vi til aktivt, utadrettet søk, vel vitende om at mange ledere, andre nøkkelpersoner og spesialister sjelden er ute på arbeidsmarkedet.

Mange må søkes og oppsøkes. Potensielle kandidater må bli informert, gjøres interessert, og de aktuelle, men passive, må motiveres. Vi har vår nordiske database, vi kan gå bredere ut – og vi har metoder for å identifisere og komme i kontakt også med dem som vanligvis ikke responderer på stillingsannonser.

For stillinger med et bredt nedslagsfelt og mange potensielle kandidater vil annonsering ofte være mest formålstjenlig. Erfaringsmessig ser vi at en kombinasjon av et aktivt og diskre markedssøk og annonsert rekruttering i flere kanaler kan være mest effektivt for å nå ut – og hente inn de mest aktuelle kandidater.

Nordic Search & Executive Partners vil alltid, med utgangspunkt i erfaring fra flere bransjer, nivåer, funksjoner og virksomheter, bistå med vurdering og gi anbefaling om det eller de best egnede tiltak, for den enkelte rekrutteringsprosess.